Servicii Comunale și administratorul său, Adi Jecalo, se consideră deasupra legii privind accesul cetățenilor la informațiile de interes public care țin de activitatea companiei

În data de 8 noiembrie 2023, Asociația Rădăuțiul Civic a câștigat definitiv procesul cu Servicii Comunale prin care am solicitat datele defalcate privind deșeurile colectate în anii 2020 – 2022, după aproape un an de la solicitare. Datele ținute secrete de companie erau următoarele, niște date banale privind colectarea de deșeuri din oraș, care ar trebui să fie publicate constant, din oficiu, ca cetățenii să înțeleagă, în cifre, activitatea de salubritate:

Potrivit art. 21 al Legii nr. 544/2001, „Refuzul explicit sau tacit al angajatului desemnat al unei autorităţi ori instituţii publice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi constituie abatere şi atrage răspunderea disciplinară a celui vinovat”.

Refuzul inițial a fost semnat de consilierul juridic Ștreangă Vasile și de administratorul Adi Jecalo și ne spunea că datele despre deșeurile colectate de o companie publică, cum e Servicii Comunale, sunt secrete comerciale. Tribunalul Suceava și Curtea de Apel Suceava au decis că nu e așa.

Solicitarea aplicării legii

În data de 5 ianuarie 2024, am solicitat conducerii Servicii să aplice legea și să sancționeze disciplinar persoana responsabilă de la momentul în care a luat la cunoștință faptul că un angajat al companiei a încălcat un drept constituțional – dreptul de acces la informații de interes public.

Am primit și număr de înregistrare, așa cum e normal pentru orice petiție trimisă de orice cetățean.

Problema este că administratorul Servicii Comunale nu a mai aplicat legea și nu doar că a încălcat-o neaplicând o sancțiune disciplinară, ci a încălcat-o și prin faptul că nu a răspuns unei petiții în termenul maximal de 30 de zile, așa cum prevede OG 27/2002.

În luna iulie 2024, am revenit cu această solicitare. La fel, nu s-a obosit nimeni să răspundă.

Potrivit art. 252 din Codul Muncii: Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Aceste termene au trecut, motiv pentru care nu vom iniția alte demersuri, dar o astfel de atitudine nu trebuie să rămână necunoscută. Vom continua să cerem instituțiilor și companiilor publice să își facă treaba și să informeze publicul în legătură cu activitatea lor.